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作为职场新人，我们可能会遇到很多不理解的问题，比如职场上的一些潜规则，如果你轻易打破的话，也许最后吃亏的是我们自己。

我以前是在工厂做技术的，在做了3年之后，感觉这并不是我想要的日子，于是跟厂长申请，一定要换到业务部门。而我之所以去业务部，主要原因还是收入高。要知道我们做技术的，一个月才6千的工资，而销售做得好的员工，每个月轻松赚一万。

刚开始老板有点反对，可耐不住我再三申请，最后老板同意让我去试试。但老板提了一个要求，那就是3个月，如果我没业绩，那就继续去做销售。

也许是运气比较好，因为我在技术方面也接触到了一些客户，在第2个月时，客户给我介绍了一个单子，虽然不大，但也成功了通过了老板的试用期。

因为销售部人少，老板还主管王杰亲自带我，可主管并不怎么热心，对我的请教爱理不理。在我进销售部第3个月的时候，主管谈了一个大的单子，当时在最后阶段了，主管决定请客户吃饭。由于我们这边人少，主管为了活跃气氛，也把我带上了。

虽然带上我，其实只是让我端茶递水而已，不过我能见到主管在酒桌上谈客户，也算学到了知识。

吃完饭，客户因为临时有事先走了，最后主管去结账的时候，我大概看了下账单，本来这次请客应该是花了4千左右，可主管拿的发票却是7千块。

我当时就懵了，这不是作假，坑公司的钱吗？于是我偷偷向老板举报，没想到老板回了我3句话：“小王，非常感谢你给我提供的消息，这件事我知道了，奖励你一个500元。至于事情你不用去管了。另外给你个建议，你还是去技术部吧，你做技术比销售要好。”

果然一会之后，会计给我打了500块钱。

结语：我难道真的做错了吗？老板怎么会是这个样子呢？

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